Composición del salario La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual y deberá comprender: El salario base. Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Complementos salariales. Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a: Las condiciones personales del trabajador. Al trabajo realizado. A la situación y resultados de la empresa. Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse: La antigüedad. Las pagas extraordinarias. La participación en beneficios. Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc. Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo. Residenci
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