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  ¿QUÉ ES? La conciliación familiar es un concepto que  hace referencia al equilibrio existente entre la vida profesional y personal de un empleado . Es un concepto relativamente nuevo que busca la felicidad de los trabajadores de una empresa para que estos sean eficientes y productivos en sus puestos de trabajo. La falta de equilibrio entre la vida familiar y laboral perjudica gravemente a los trabajadores, ocasionándoles estrés, ansiedad, retrasando la llegada de los hijos, y sobre todo, influyendo en la productividad en el trabajo. BENEFICIOS Los beneficios de la conciliación son numerosos. En esta apartado hacemos una distinción entre los beneficios para la empresa y los beneficios para el trabajador. Beneficios de la conciliación para el trabajador Mejoran considerablemente la calidad de vida de los trabajadores, reduciendo el estrés y la ansiedad. Fomentan la cooperación en la pareja para el desarrollo de las responsabilidades familiares. Fomentan la igualdad entre los hombres y

  Una nómina es el recibo del pago de un salario.  Se trata de un documento que la empresa entrega al trabajador en el que se recogen el sueldo que recibe a cambio del trabajo realizado, las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas adicionales. La nómina sirve de justificante de que el trabajador ha percibido su sueldo y también de que se han realizado los pagos correspondientes a la Seguridad Social del trabajador y las retenciones del IRPF. Tipos de nómina Las nóminas se pueden clasificar según la  periodicidad del pago  (semanales, quincenales o mensuales, las más habituales en España), según  el tipo de personal  (nóminas de altos cargos o ejecutivos y nóminas del personal general) y según  circunstancias especiales.  En este último caso se engloban las nóminas que incluyen horas extras, pagas extraordinarias prorrateadas o aquellas en las que se contempla una baja por enfermedad. Partes que conforman la nómina Cualquier nómina debe incluir una  información b

  ¿Qué es el IRPF? El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un tributo que deben pagar al Estado los ciudadanos residentes en España. Grava la renta que se ha obtenido a lo largo de un año, teniendo en cuenta las circunstancias personales y familiares de cada persona. ¿Qué se entiende por renta a efectos del IRPF? La renta del contribuyente es la totalidad de sus rendimientos, ganancias y pérdidas patrimoniales y las imputaciones de renta que se establezcan por la ley, con independencia del lugar donde se hubiesen producido y cualquiera que sea la residencia del pagador. Concretamente, la renta comprende: Los rendimientos del trabajo (contraprestaciones o utilidades, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria y no tengan el carácter de rendimientos de actividades económicas, como por ejemplo los sueldos y salarios, las prestaciones por desempleo o las pensiones) Los rendimientos del cap

  Composición del salario La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual y deberá comprender: El salario base. Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Complementos salariales. Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a: Las condiciones personales del trabajador. Al trabajo realizado. A la situación y resultados de la empresa. Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse: La antigüedad. Las pagas extraordinarias. La participación en beneficios. Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc. Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo. Residenci