CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo es un documento que regula los aspectos más relevantes de la relación laboral entre los trabajadores y los empleadores. En este documento se especifican las condiciones en las que se llevará a cabo un determinado trabajo o servicio encargado por el empleador, a cambio de una retribución monetaria o sueldo.

Para atender las necesidades de la empresa y de los empleados en materia de contratación, es de vital importancia conocer todas las modalidades de contrato de trabajo que existen en la actualidad y sus modificaciones en la reforma laboral.

Tipos de contrato de trabajo

Al momento de implementar contratos de trabajo en una empresa, es importante conocer los tipos de contratos de trabajo vigentes y las modificaciones de las cuales han sido objeto.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dispone de una Guía de Contratos de Trabajo en el que se especifican grandes tipos de contratos de trabajo, los cuales, a su vez, se clasifican de distintas maneras.

Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido se diferencia del resto porque  se establece sin límite de tiempo. Al tener como objetivo establecer una relación laboral a largo plazo, este tipo de contrato ofrece una mayor estabilidad para ambas partes.

Con esta modalidad de trabajo se espera un compromiso continuo del trabajador con la compañía, pero también buenas condiciones laborales por parte del empleador, en relación con el salario, las horas trabajadas y los espacios de trabajo.

La reforma laboral de 2022 introdujo una serie de aspectos relevantes como, por ejemplo, el periodo establecido para enlazar contratos y pasar a ser indefinido, el cual se limita a 18 meses.

Principales modalidades de contratación indefinida

• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato indefinido a distancia.
• Contrato fijo de tiempo parcial.
• Contrato fijo a jornada completa.
• Contrato fijo discontinuo.
• Contrato indefinido de incapacitados en pro de la igualdad de oportunidades laborales.

Contrato de trabajo fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo suele emplearse como referencia para actividades laborales de temporada, contratas y subcontratas y por una persona contratada para ser cedida por una ETT. También son una gran alternativa para trabajos de prestación intermitente con periodos de tiempo determinados o indeterminados.

Con este tipo de contrato, los trabajadores gozan los mismos derechos que en un contrato indefinido, siendo uno de ellos, la indemnización por despido.

La nueva regulación para los contratos fijos discontinuos se caracteriza por:

• El contrato debe reunir elementos concretos, como tipo de jornada, duración, distribución horaria y formalizarse por escrito.
• El llamamiento se efectúa por criterios objetivos y formales fijados por acuerdo con la empresa.
• Los derechos de conciliación y reserva del puesto de trabajo serán protegidos.
• Prestación de servicios en torno a un contrato mercantil o administrativo, que forme parte de las actividades regulares de la compañía.
• La empresa debe informar al trabajador sobre los puestos de trabajo vacantes.

Contrato de trabajo de duración determinada

Los contratos temporales permiten incluir personal extra a la compañía por un periodo de tiempo predeterminado, debido a necesidades específicas, las cuales han de justificarse de forma clara. Esta modalidad se puede emplear para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Como novedad, los contratos de duración determinada por obra y servicio desaparecieron con la nueva reforma y esta modalidad solo se relaciona con las circunstancias de la producción y con la sustitución de la persona trabajadora.